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Führungsaufgaben |
Klassische Arbeitswelt | Arbeitswelt 4.0 |
|---|---|---|
| Vision | Shareholder-Ansatz mit Gewinnmaximierung | Inspirierende und sinnstiftende Vision als Antwort auf das Warum |
| Ziele setzen | Prozesse vorgeben | Ergebnisse bewirken |
| Planen & Organisieren | Primär von oben nach unten | Primär selbst organisieren und agil handeln |
| Entscheiden | Rang entscheidet | Kompetenz entscheidet |
| Kontrollieren | Fremdkontrolle und Überwachung durch den Vorgesetzten | Befähigung zur Selbstkontrolle auf der Basis von Vertrauen |
| Mitarbeiter auswählen | Auswahl nach Ausbildung und Erfahrung | Auswahl nach kognitiven, sozialen und motivationalen Talenten |
| Mitarbeiter entwickeln | Mitarbeiterentwicklung vertikal nach Karriereschritten | Mitarbeiterentwicklung horizontal nach Job Fit |
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