Vision definieren – Die zentralste Aufgabe einer Führungskraft.
Vision definieren – Die zentralste Aufgabe einer Führungskraft ist es, einen Vision für den Verantwortungsbereich zu definieren.
Der Impulsgeber für Ihre Entwicklung.
Unser Impulsletter enthält echte, wertvolle Beiträge für eine sichere und zukunftsfähige Führung. Viele unserer Leser nutzen diesen Impulsletter regelmäßig für ihre berufliche Entwicklung.
Nicht wenige haben sich zum „Lieblingsleser“ entwickelt und freuen sich von Woche zu Woche auf neue Impulse. Sie würden dafür sogar Geld bezahlen – doch wir bleiben honorarfrei.
Kluge Köpfe, die Limits sprengen, lassen sich regelmäßig inspirieren und entwickeln sich kontinuierlich weiter.
Wertvolle Impulse, für die andere Geld zahlen würden.
Vision definieren – Die zentralste Aufgabe einer Führungskraft ist es, einen Vision für den Verantwortungsbereich zu definieren.
Ziele formulieren mit Kennzahlen für Motivation und Begeisterung ist nicht unmittelbar möglich. Es braucht dazu einen wichtigen Umweg, den ich Ihnen in diesem Beitrag zeige.
Die Belastung durch Remote Leadership steigen rasant an. Viele Führungskräfte sind an der Grenze. So halten Sie den Belastungen stand.
Führungsaufgaben hoch wirksamer Führungskräfte sind erlernbar. Persönlichkeit macht keine Führungskraft erfolgreich.
Positives Denken bedeutet nicht die Rosarote Brille, sondern auf die positiven Dinge zu schauen und Ziele zu fokussieren.
MARCUS HEIN
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Jede Woche wertvolle Impulse für exzellente Führungskräfte – Andere bezahlen dafür Geld.