Mein Name ist Marcus Hein und ich bin seit zehn Jahren als Trainer, Coach, Speaker und Autor für Neurologische Führung tätig.
Meine Vision ist es, eine Arbeitswelt voller Inspiration zu schaffen, in der Menschen aufblühen, über sich hinauswachsen und überdurchschnittliche Erfolg feiern.
Ich bin bin 55 Jahre alt, verheiratet und wohne am Linken Niederrhein. Neben meiner beruflichen Tätigkeit bin ich kirchlich und kirchen-musikalisch stark engagiert.
Exzellente Mitarbeiterauswahl Wenn Sie eine neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter einstellen, dann schauen Sie auf das Können. Das ist vergangenheitsbezogen. Die Frage, ob jemand
Fehlbesetzung – Außen- und Innendienstler erledigen nicht nur sehr verschiedene Aufgaben, sie müssen auch entgegengesetzt denken.
Wie sich Menschen motivieren? Wenn sich Mitarbeiter für Aufgabe leicht motivieren können, fällt es ihnen viel leichter, dauerhaft gute Leistung zu bringen. Das ist der Schlüssel exzellenter Führung und Personalauswahl.
Wie Sie attraktive Stellenanzeigen gestalten, die magisch die wirklich interessanten Bewerber anziehen, die nicht nur können, sondern auch wollen.
Verwenden Sie die Big Three der Motivation in Ihrer Stellenanzeige? In diesem Beitrag erkläre ich , wie Sie das machen und passendere Bewerber anziehen.
In der DGFP-Zeitschrift Personalführung ist ein Autoreninterview zu meinem Buch Neurologische Personalauswahl erschienen. Ein guter Überblick.
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