Neurologische Personalauswahl

Als Recruiter besetzen Sie Vakanzen anforderungsgerecht. Sie haben gelernt, auf Ausbildung, Erfahrung und Intelligenz zu achten. Sie erkennen, ob der Bewerber die Anforderung erfüllt. Sie sind erfahren in der Gewinnung von guten Mitarbeitern.

Top-Recruiter

Top-Recruiter schauen auf die richtigen Denk- und Motivationsstrategien ankommt. Sie wollen wissen, ob der Bewerber nicht nur kann, sondern auch will und ob ihm das leicht fällt.

Top-Recruiter gestalten Stellenanzeigem die für die richtigen Motivationsstrategien unwiderstehlich sind. Denn sie sind überzeugt, dass Formulierung und Gestaltung ganz gezielt bestimmte Strategien ansprechen. Top-Recruiter nutzen dieses Geheimnis ganz konsequent.

In diesem Training finden Sie die effizienzsteigernden Denk- und Motivationsstrategien heraus. Sie gestalten unwiderstehliche Stellenanzeigen, die sofort die richtigen Bewerber ansprechen. Und Sie identifizieren diese Strategien in Vorstellungsgesprächen und anderen Auswahlschritten. Sie schauen dem Bewerber beim Denken zu.

Nutzen auch Sie die Strategien der Top-Recruiter.

Do you want to sell sugar water for the rest of your life or do you want to come with me and change the world? (Steve Jobs)

Termine

11.02. – 12.02.2019 – Hamburg

29.04. – 30.04.2019 – Düsseldorf

11.07. – 12.07.2019 – Dresden

14.10. – 15.10.2019 – München

Unser Skript zu unserem Angebot

Teilnahme-Honorar

1.580 Euro zzgl. Mwst.

Enthalten sind die Teilnahme, Seminarunterlagen, Tagungsgetränke sowie Mittagessen und Pausenverpflegung.

Inhouse-Seminare

Dieses Seminar bieten wir Ihnen auch als Inhouse-Seminar an. Vereinbaren Sie mit uns Ihren Seminartermin:

+49 2151 3620351

Zielgruppe

Personalentscheider und Recruiting-Experten, Personalleiter, Personalentwickler und Führungskräfte, die Personalentscheidungen treffen.

Seminarinhalte

Der Unterschied zwischen durchschnittlich guten und exzellenten Führungskräften.
Wie denkt unser Gehirn, wenn es denkt? Wie macht es Motivation?
Wahrnehmungsprozesse neu verstehen.
Denk- und Motivationsstrategien erkennen. – Dem Bewerber in den Kopf schauen.
Wen suchen Sie? – Erstellung eines neurologischen Anforderungsprofils.
Wie finde ich heraus, wie der Bewerber denkt? – Identifizierung individueller Mindsets.
Unwiderstehliche Stellenanzeigen. – Wie spreche ich gleich die richtigen Denkstrategien an?
Ihr persönlicher Interviewleitfaden. – Als Top-Recruiter haben Sie es in der Hand.
Sie sind vorbereitet. – Simulieren Sie Auswahl- und Entwicklungsgespräche.

In diesem Training arbeiten wir mit Ihren aktuellen Stellenbeschreibungen. Wir bereiten Sie auf konkrete, zeitnah stattfindende Auswahlsituationen vor. Führungskräfte und Personalentwickler nutzen die Erkenntnisse für ihre Führungsalltag und die Mitarbeiterentwicklung. Ganz nebenbei lernen Sie im Rahmen dieses Trainings auch mehr über Ihre eigenen Motivations- und Denkstrategien.