In vielen Branchen und Qualifikationen gibt es inzwischen einen ausgeprägten Mangel an Fachkräften. Die Folge ist: Arbeit bleibt liegen, Aufträge gehen verloren, Kunden springen ab. Die Gefahr besteht, Kompromisse einzugehen. Das verursacht hohe Kosten und gefährdet die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit.
Oft sind Recruiter und Vorgesetzte frustriert, nicht die optimalen Bewerber zu finden. Oder sie stellen zwar fachlich passende und überzeugende Bewerber ein, sind aber von der Motivation des neuen Mitarbeiters nicht überzeugt. Das erzeugt Enttäuschungen auf allen Seiten.
Gehen Sie nie mehr Kompromisse bei der Stellenbesetzung ein. Neurologische Personalauswahl gibt Ihnen Sicherheit,
Neurologische Personalauswahl verbindet neurowissenschaftliche Erkenntnisse mit den modernen Anforderungen des Recruitings. Oft orientieren wir uns an vergangenheitsbezogenen Kriterien, wie Ausbildung und Erfahrung. Oft sind diese längst überholt und meist nicht geeignet, Unternehmen und Aufgaben zukunftsfähig zu entwickeln. In der Neurologischen Personalauswahl schauen wir uns an, wie jemand denkt, wie er sich motiviert und wie das optimal zum Job passt.
Dieses Seminar bieten wir Ihnen auch als Inhouse-Seminar an. Vereinbaren Sie mit uns Ihren Seminartermin:
14.10. – 15.10.2019 – Bodensee
03.02. – 04.02.2020 – Düsseldorf
27.04. – 28.04.2020 – Hamburg
22.06. – 23.06.2020 – Dresden
17.08. – 18.08.2020 – Düsseldorf
02.11. – 03.11.2020 – Düsseldorf
1.580 Euro zzgl. Mwst.
Enthalten sind die Teilnahme, Seminarunterlagen, Tagungsgetränke sowie Mittagessen und Pausenverpflegung.
Ein weiteres wichtiges Element dieses Trainings ist, mit anderen Recruitern aus anderen Unternehmen und Branchen in den Austausch zu treten und frische Impulse und Erfahrungen mitzunehmen.
In diesem Training arbeiten wir mit Ihren aktuellen Vakanzen. Wir bereiten Sie bei Bedarf auf konkrete, zeitnah stattfindende Recruiting-Situationen vor.
Ganz nebenbei lernen Sie im Rahmen dieses Trainings auch mehr über Ihre eigenen Motivations- und Denkstrategien.
Recruiter und Personalleiter, Personalberater und Personalentscheider, die sichere Auswahlentscheidungen fällen und den War for Talents gewinnen wollen.
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