Termine
09.09. – 10.09.2019 – Düsseldorf
14.10. – 15.10.2019 – Bodensee
10.02. – 11.02.2020 – Düsseldorf
27.04. – 28.04.2020 – Hamburg
22.06. – 23.06.2020 – Bodensee
02.11. – 03.11.2020 – Düsseldorf
Als Recruiter oder Personalentscheider sind Sie in diesem Training Neurologische Personalauswahl richtig, falls Sie …
- nicht vergangenheits- sondern zukunftsbezogen rekrutieren wollen.
- Mitarbeiter suchen, denen der Job leicht fällt und die deshalb überdurchschnittlich erfolgreich sind.
- unwiderstehliche Stellenanzeigen gestalten wollen.
- in Auswahlgesprächen dem Bewerber in den Kopf schauen wollen.
- Fehlbesetzungen vermeiden wollen.
- dem Fachkräftemangel trotzen wollen.
In vielen Branchen und Qualifikationen gibt es inzwischen einen ausgeprägten Mangel an Fachkräften. Allein in der Metall- und Elektroindustrie fehlten im April 2019 über 311.000 Fachkräfte im MINT-Bereich. Die Folge ist: Arbeit bleibt liegen, Aufträge gehen verloren, Kunden springen ab. Das gefährdet oft auch die Reputation der Personalverantwortlichen und Recruiter.
Möglicherweise gehen Sie Kompromisse bei Persönlichkeit und Motivation ein. Aber sind das die richtigen Kompromisse? Neurologische Personalauswahl gibt Ihnen Sicherheit,
- die Anforderungen an die Motivationsstrategien einer vakanten Stelle zu identifizieren.
- Motivationsstrategien beim Bewerber zu erkennen.
- attraktive Stellenanzeigen zu formulieren, die gleich die richtig denkenden Mitarbeiter anziehen.
Mit Neurologischer Personalauswahl rekrutieren Sie die Besten.
Seminarflyer
Inhouse-Seminare
Dieses Seminar bieten wir Ihnen auch als Inhouse-Seminar an. Vereinbaren Sie mit uns Ihren Seminartermin:
+49 2151 3620351
Teilnahme-Honorar
1.580 Euro zzgl. Mwst.
Enthalten sind die Teilnahme, Seminarunterlagen, Tagungsgetränke sowie Mittagessen und Pausenverpflegung.
Zielgruppe
Personalentscheider, Recruiter und Personalleiter, die treffsichere Auswahlentscheidungen fällen und den War for Talents gewinnen wollen.
Seminarinhalte
- Fachkräftemangel – Gibt es ihn wirklich?
- Was unterscheidet Top-Performer vom Durchschnitt?
- Wie motivieren Sie den Bewerber, sich zu bewerben?
- Wie lenken Sie die Aufmerksamkeit des Bewerbers?
- Neurologische Denk- und Motivationsstrategien. – Schauen Sie dem Bewerber in den Kopf.
- Wen suchen Sie wirklich? – Erstellung eines neurologischen Anforderungsprofils.
- Wie finden Sie heraus, wie der Bewerber denkt? – Identifizierung individueller Mindsets.
- Unwiderstehliche Stellenanzeigen. – Die Stelle muss dem Bewerber schmecken.
- Ihr persönlicher Interviewleitfaden. – Als Recruiter haben Sie es in der Hand.
- Sie sind auf den War for Talents vorbereitet. – Simulieren Sie Auswahl- und Entwicklungsgespräche.
Ein weiteres wichtiges Element dieses Trainings ist, mit anderen Recruitern aus anderen Unternehmen und Branchen in den Austausch zu treten und frische Impulse und Erfahrungen mit nach Hause zu nehmen.
In diesem Training arbeiten wir mit Ihren aktuellen Vakanzen. Wir bereiten Sie bei Bedarf auf konkrete, zeitnah stattfindende Recruiting-Situationen vor.
Ganz nebenbei lernen Sie im Rahmen dieses Trainings auch mehr über Ihre eigenen Motivations- und Denkstrategien.
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