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Neurologische Personalauswahl
Neurologische Personalauswahl - Bild 1
Neurologische Personalauswahl - Bild 2
Neurologische Personalauswahl - Bild 3

Neurologische Personalauswahl

Mitarbeiter, die nicht nur können, sondern auch wollen – und die das täglich unter Beweis stellen.

Recruiting wird immer anspruchsvoller. Der War for Talents ist längst ausgebrochen. Zahlreiche Vakanzen können lange nicht besetzt werden. Oft gehen Sie Kompromisse ein.

Als RecruiterIn oder Führungskraft geht es Ihnen darum, Mitarbeiter einzustellen, die leistungsstark und dauerhaft hoch motiviert sind. Fachliche Eignung und Expertise reichen dazu nicht aus. Entscheidend sind die kognitiven, sozialen und motivationalen Talente. Fehlen diese, dann beherrschen diese Mitarbeiter zwar ihren Job, aber es ist sehr anstrengend für sie und sie bleiben hinter ihren Möglichkeiten zurück.

Sie achten auf Ausbildung, Weiterbildung, Erfahrung, Sprachen und andere Skills. Diese sind vergangenheitsorientiert. Wie jemand denken und sich motivieren sollte, um wirklich gut zu sein, betrachten die wenigsten RecruiterInnen.

Sie schreiben Aufgaben und formale Anforderungen in die Stellenanzeige. Sie trumpfen mit besonderen Zusatzleistungen auf. Aber sprechen Sie auch die richtigen mentalen Strategien an, wie das bereits im Neuro-Marketing üblich ist? Ganz häufig bleiben Stellenbesetzungen deshalb zweitklassig.

Sie achten im Auswahlprozess auf Inhalte und Sympathie, aber nicht auf  kognitve, soziale und motivationale Talente. Sie erkennen nicht, was im Kopf des Bewerbers geschieht.

Personalauswahl gehirngerecht gestaltenMit diesem Training stärken Sie Ihre Expertise als Führungskraft und RecruiterIn. Sie erhöhen Ihre Chance auf dem Arbeitsmarkt um ein Vielfaches und gewinnen sowohl leistungsstarke und als auch hoch motivierte Mitarbeiter. Sie rekrutieren die Besten. So tragen Sie dazu bei, dass der neue Mitarbeiter täglich beweisen kann, was er besonders gut kann.

Ihr Nutzen

  • Mehr passende Bewerbungen.
  • Zügige und sichere Besetzung offener Stellen.
  • Keine teuren Fehlbesetzungen.
  • Mitarbeiter, die in Ihrem Unternehmen dauerhaft hoch motiviert sind.
  • Keine Fehlbelastungen der neuen MitarbeiterInnen.
  • Anerkennung und Reputation für Ihre Recruiting-Expertise.

Zielgruppe

Führungskräfte aller Hierarchieebenen, Recruiter und Personalleiter, Personalberater und Personalentscheider, die Mitarbeiter rekrutieren und Auswahlentscheidungen treffen.

Seminarinhalte

  • Motivationsmodelle sowie die neurologischen Denk- und Motivationsstrategien.
  • Kognitive, soziale und motivationale Talente.
  • Neurologisches Anforderungsprofil für Ihre Vakanz.
  • Neuromarketing für Ihre Stellenanzeige und was wir daraus lernen.
  • Umsetzung verschiedener Motivationsmodelle in eine unwiderstehliche Stellenanzeige.
  • Denk- und Motivationsstrategien sicher identifizieren – Sie schauen dem Bewerber in den Kopf.
  • Weiterentwicklung Ihres eigenen Interviewkatalogs.
  • Simulation und Optimierung von Auswahlgesprächen und Telefoninterviews.

In diesem Training arbeiten wir gerne auch mit Ihren aktuellen Vakanzen.

Termine

02.11. – 03.11.2020 – Düsseldorf

22.03. – 23.03.2021 – Dresden

26.05. – 27.05.2021 – München

20.09. – 21.09.2021 – Düsseldorf

15.11. – 16.11.2021 – Hamburg

Anmeldung zum Seminar

Teilnahme-Honorar

1.580 Euro zzgl. Mwst.

Enthalten sind die Teilnahme, Seminarunterlagen, Tagungsgetränke, mein Buch „Neurologische Personalauswahl“ sowie Mittagessen und Pausenverpflegung.

Trainer

Marcus Hein

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eTraining-LIVE - Web Based Training - Online TrainingDieses Training bieten wir auch als Live-Online-Training an. Weitere Informationen und die Möglichkeit zur Anmeldung finden Sie hier.

Inhouse-Seminare

Dieses Seminar bieten wir Ihnen auch als Inhouse-Seminar an. Vereinbaren Sie mit uns Ihren Seminartermin:

+49 (0) 2151 36 20 351

DGFP – Autoreninterview zum Buch „Neurologische Personalauswahl“

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Buch Neurologische Personalauswahl - Neuerscheinung

News zu diesem Thema

Zunkunftsorientiertes Recruiting - Neurologische Personalauswahl

Exzellente Mitarbeiterauswahl

20. August 2020/0 Kommentare/in Allgemein, Neurologische Führung, Neurologische Personalauswahl, News, Videocast /von HeinM
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Fehlbesetzung: Warum ein Außendienstler kein guter Innendienstler ist?

8. November 2019/in Allgemein, Neurologische Personalauswahl, Sales Funnel NLPA /von HeinM

Fehlbesetzung – Außen- und Innendienstler erledigen nicht nur sehr verschiedene Aufgaben, sie müssen auch entgegengesetzt denken.

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https://akademie.marcus-hein.de/wp-content/uploads/2019/06/Personalauswahl.jpg 504 952 HeinM https://akademie.marcus-hein.de/wp-content/uploads/2020/06/Logo_MH_ANLF_600_HP-300x125.png HeinM2019-11-08 15:12:562019-11-08 16:38:54Fehlbesetzung: Warum ein Außendienstler kein guter Innendienstler ist?
Zunkunftsorientiertes Recruiting - Neurologische Personalauswahl

Wie sich Menschen motivieren

14. Oktober 2019/in Allgemein, Neurologische Personalauswahl, News, Sales Funnel NLPA /von HeinM

Wie sich Menschen motivieren? Wenn sich Mitarbeiter für Aufgabe leicht motivieren können, fällt es ihnen viel leichter, dauerhaft gute Leistung zu bringen. Das ist der Schlüssel exzellenter Führung und Personalauswahl.

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Recruiting: Stellenmarkt

Das Geheimnis, wie Sie attraktive Stellenanzeigen gestalten

9. Oktober 2019/in Allgemein, Neurologische Personalauswahl, News, Sales Funnel NLPA /von HeinM

Wie Sie attraktive Stellenanzeigen gestalten, die magisch die wirklich interessanten Bewerber anziehen, die nicht nur können, sondern auch wollen.

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Die Big Three in einer Stellenanzeige

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