Termine
24.09. – 25.09.2018 – Hamburg
05.11. – 06.11.2018 – Düsseldorf
11.02. – 12.02.2019 – Hamburg
29.04. – 30.04.2019 – Düsseldorf
11.07. – 12.07.2019 – Dresden
14.10. – 15.10.2019 – München
Zielsichere Auswahl- und Karriereentscheidungen.
Als Recruiter müssen Sie vakante Positionen anforderungsgerecht besetzen. Ihre Herausforderung ist es, den passenden Bewerber zu finden. Die meisten Recruiter achten dabei primär auf Ausbildung, Erfahrung und Intelligenz. Entscheidend für den Erfolg des (neuen) Mitarbeiters sind jedoch seine neurologischen Wahrnehmungs- und Denk-Strategien. Nutzen Sie als Top-Recruiter dies bei der Personalauswahl.
Und verwenden Sie diese Strategien bereits in den Stellenanzeigen. Damit sprechen Sie mehr passende Bewerber an. Gewinnen Sie den Wettbewerb um die Besten.
Nutzen Sie die Strategien der Top-Recruiter.
Do you want to sell sugar water for the rest of your life oder do you want to come with me and change the world? (Steve Jobs)
Seminar-Flyer
Teilnahme-Honorar
1.580 Euro zzgl. Mwst.
Enthalten sind die Teilnahme, Seminarunterlagen, Tagungsgetränke sowie Mittagessen und Pausenverpflegung.
Inhouse-Seminare
Termine nach Vereinbarung
+49 2151 3620351
Zielgruppe
Personalentscheider und Recruiting-Experten, Personalleiter, Personalentwickler und Führungskräfte, die Personalentscheidungen treffen.
Ihr Nutzen
- Sie optimieren Stellenausschreibungen, um mehr passende Bewerber anzusprechen.
- Sie formulieren neurologische Anforderungs-Profile.
- Sie erkennen im Auswahl- oder Entwicklungsgespräch die Denkstrategien Ihrer Gesprächspartner.
- Für effiziente Gespräche haben Sie einen eigenen Interviewleitfaden entwickelt.
- Sie treffen die richtigen Karriereentscheidungen und erkennen das vorhandene Potenzial für die neue Position.
Die neurologische Personalauswahl gibt Ihnen sowohl bei der Bewerberauswahl, als auch bei internen Personalentscheidungen (Stellenwechsel und Karriereschritte) große Sicherheit.
Seminarinhalte
- Wie denkt das Gehirn, wenn es denkt?
- Wie macht das Gehirn Motivation?
- Wahrnehmungsprozesse neu verstehen.
- Denk- und Motivationsstrategien erkennen.
- Wen suchen Sie? – Erstellung eines neurologischen Anforderungsprofils.
- Wie erfahre ich, wie er/sie denkt? – Identifizierung individueller Mindsets.
- Mehr passende Bewerber. – Optimieren Sie Ihre Stellenausschreibungen.
- Sie haben es in der Hand. – Entwickeln Sie Ihren persönlichen Interviewleitfaden.
- Sie sind vorbereitet. – Simulieren Sie Auswahl- und Entwicklungsgespräche.
In diesem Training arbeiten wir mit Ihren aktuellen Stellenbeschreibungen. Wir bereiten Sie auf konkrete, zeitnah stattfindende Auswahlsituationen vor. Nebenbei erfahren Sie im Rahmen des Trainings auch mehr über Ihre eigenen Motivations- und Denkstrategien.
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