• Sie kennen die kognitiven und motivationalen Anforderungen der vakanten Stelle.
• Sie gestalten hoch wirksame Stellenanzeigen.
• Sie erhöhen die Anzahl exakt passender Bewerber.
• Sie treffen sichere Auswahlentscheidungen.
• Sie rekrutieren hoch motivierte Bewerber.
• Sie vermeiden Fehlbesetzungen.

Recruiter und Personalleiter, Personalberater und Personalentscheider, die sichere Auswahlentscheidungen fällen.

• Was unterscheidet Top-Performer vom Durchschnitt?
• Wen suchen Sie wirklich? – Erstellung eines neurologischen Anforderungsprofils.
• Unwiderstehliche Stellenanzeigen. – Wie Sie den richtigen Bewerber motivieren, sich zu bewerben.
• Sichere Auswahlentscheidungen? – Achten Sie auf kognitive und motivationale Talente.
• Sie finden heraus, wie der Bewerber denkt? – Neurologische Denk- und Motivationsstrategien.
• Ihr persönlicher Interviewleitfaden. – Als Recruiter haben Sie es in der Hand.
• Sie sind auf den War for Talents vorbereitet. – Simulieren Sie Auswahl- und Entwicklungsgespräche.

Ein weiteres wichtiges Element dieses Trainings ist, mit anderen Recruitern aus anderen Unternehmen und Branchen in den Austausch zu treten und frische Impulse und Erfahrungen mitzunehmen.

In diesem Training arbeiten wir gerne auch mit Ihren aktuellen Vakanzen. Wir bereiten Sie bei Bedarf auf konkrete, zeitnah stattfindende Recruiting-Situationen vor.