• Fachkräftemangel – Gibt es ihn wirklich?
• Was unterscheidet Top-Performer vom Durchschnitt?
• Wie motivieren Sie den Bewerber, sich zu bewerben?
• Wie lenken Sie die Aufmerksamkeit des Bewerbers?
• Neurologische Denk- und Motivationsstrategien. – Schauen Sie dem Bewerber in den Kopf.
• Wen suchen Sie wirklich? – Erstellung eines neurologischen Anforderungsprofils.
• Wie finden Sie heraus, wie der Bewerber denkt? – Identifizierung individueller Mindsets.
• Unwiderstehliche Stellenanzeigen. – Die Stelle muss dem Bewerber schmecken.
• Ihr persönlicher Interviewleitfaden. – Als Recruiter haben Sie es in der Hand.
• Sie sind auf den War for Talents vorbereitet. – Simulieren Sie Auswahl- und Entwicklungsgespräche.

Ein weiteres wichtiges Element dieses Trainings ist, mit anderen Recruitern aus anderen Unternehmen und Branchen in den Austausch zu treten und frische Impulse und Erfahrungen mit nach Hause zu nehmen.

In diesem Training arbeiten wir mit Ihren aktuellen Vakanzen. Wir bereiten Sie bei Bedarf auf konkrete, zeitnah stattfindende Recruiting-Situationen vor.

Ganz nebenbei lernen Sie im Rahmen dieses Trainings auch mehr über Ihre eigenen Motivations- und Denkstrategien.