Termine
14.10. – 15.10.2019 – Bodensee
10.02. – 11.02.2020 – Düsseldorf
27.04. – 28.04.2020 – Hamburg
22.06. – 23.06.2020 – Dresden
17.08. – 18.08.2020 – Bodensee
02.11. – 03.11.2020 – Düsseldorf
In vielen Branchen und Qualifikationen gibt es inzwischen einen ausgeprägten Mangel an Fachkräften. Die Folge ist: Arbeit bleibt liegen, Aufträge gehen verloren, Kunden springen ab. Die Gefahr besteht, Kompromisse einzugehen. Das verursacht hohe Kosten und gefährdet die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit.
Neurologische Personalauswahl für erfolgreiches Recruiting
Oft sind Recruiter und Vorgesetzte frustriert, nicht die optimalen Bewerber zu finden. Oder sie stellen zwar fachlich passende und überzeugende Bewerber ein, sind aber von der Motivation des neuen Mitarbeiters nicht überzeugt. Das erzeugt Enttäuschungen auf allen Seiten.
Gehen Sie nie mehr Kompromisse bei der Stellenbesetzung ein. Neurologische Personalauswahl gibt Ihnen Sicherheit,
- die Motivationsstrategien einer vakanten Stelle zu identifizieren,
- Motivationsstrategien beim Bewerber zu erkennen und
- attraktive Stellenanzeigen zu formulieren, die gleich die richtig denkenden Mitarbeiter anziehen.
Mit den Werkzeugen der Neurologischen Personalauswahl stellen Sie dauerhafte Motivation sicher.
Neurologische Personalauswahl verbindet neurowissenschaftliche Erkenntnisse mit den modernen Anforderungen des Recruitings. Oft orientieren wir uns an vergangenheitsbezogenen Kriterien, wie Ausbildung und Erfahrung. Oft sind diese längst überholt und meist nicht geeignet, Unternehmen und Aufgaben zukunftsfähig zu entwickeln. In der Neurologischen Personalauswahl schauen wir uns an, wie jemand denkt, wie er sich motiviert und wie das optimal zum Job passt.
Ihr Nutzen
- Sie treffen sichere Auswahlentscheidungen.
- Sie reduzieren das Risiko von Fehlbesetzungen.
- Sie erhöhen die Anzahl exakt passender Bewerber.
- Sie schaffen Klarheit über mentale Anforderungen.
- Sie gestalten wirksamere Stellenanzeigen.
- Sie gewinnen einen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt.
Seminarflyer
Folgt in Kürze
Inhouse-Seminare
Dieses Seminar bieten wir Ihnen auch als Inhouse-Seminar an. Vereinbaren Sie mit uns Ihren Seminartermin:
+49 2151 3620351
Teilnahme-Honorar
1.580 Euro zzgl. Mwst.
Enthalten sind die Teilnahme, Seminarunterlagen, Tagungsgetränke sowie Mittagessen und Pausenverpflegung.
DGFP – Autoreninterview zum Buch „Neurologische Personalauswahl“
Zielgruppe
Recruiter und Personalleiter, Personalberater und Personalentscheider, die sichere Auswahlentscheidungen fällen und den War for Talents gewinnen wollen.
Seminarinhalte
- Fachkräftemangel – Gibt es ihn wirklich?
- Was unterscheidet Top-Performer vom Durchschnitt?
- Wie motivieren Sie den Bewerber, sich zu bewerben?
- Wie treffen Sie sichere Auswahlentscheidungen?
- Neurologische Denk- und Motivationsstrategien. – Schauen Sie dem Bewerber in den Kopf.
- Wen suchen Sie wirklich? – Erstellung eines neurologischen Anforderungsprofils.
- Wie finden Sie heraus, wie der Bewerber denkt? – Identifizierung individueller Mindsets.
- Unwiderstehliche Stellenanzeigen. – Die Stelle muss dem Bewerber schmecken.
- Ihr persönlicher Interviewleitfaden. – Als Recruiter haben Sie es in der Hand.
- Sie sind auf den War for Talents vorbereitet. – Simulieren Sie Auswahl- und Entwicklungsgespräche.
Ein weiteres wichtiges Element dieses Trainings ist, mit anderen Recruitern aus anderen Unternehmen und Branchen in den Austausch zu treten und frische Impulse und Erfahrungen mitzunehmen.
In diesem Training arbeiten wir mit Ihren aktuellen Vakanzen. Wir bereiten Sie bei Bedarf auf konkrete, zeitnah stattfindende Recruiting-Situationen vor.
Ganz nebenbei lernen Sie im Rahmen dieses Trainings auch mehr über Ihre eigenen Motivations- und Denkstrategien.
News zu diesem Thema
Aktuelle News
Wie sich Menschen motivieren14. Oktober 2019 - 8:00
Agilität um jeden Preis?10. Oktober 2019 - 6:00
Das Geheimnis, wie Sie attraktive Stellenanzeigen gestalten9. Oktober 2019 - 14:00
Unfähige Mitarbeiter – Was können Sie tun?26. September 2019 - 6:00
Mitarbeiter übernehmen keine Verantwortung20. September 2019 - 14:57
Reaktive Verkäufer
Allgemein, Neurologische Personalauswahl, NewsReaktive Verkäufer finden sich häufig. Doch auch die Stellenanzeigen suchen oft reaktive Bewerber. Wie kann man das verhindern?
Was motiviert? Gleich – Verschieden.
Allgemein, Neurologische Führung, Neurologische Personalauswahl, NewsGleich – Verschieden. Das sind Denkstrategien, die über die Motivation von Mitarbeitern entscheidet. Lesen Sie, wie Sie das in der Personalauswahl berücksichtigen können, und wie Sie unwiderstehliche Stellenanzeigen gestalten.
Mangel an Arbeitskräften beheben
Allgemein, Neurologische Führung, Neurologische Personalauswahl, News, VideocastDer deutschen Wirtschaft klagt über den Mangel an Arbeitskräften. Ihr fehlen laut Institut der deutschen Wirtschaft fast eine halbe Millionen qualifizierte Arbeitskräfte. Sind Sie auch betroffen und möchten Sie den Engpass beheben? Ich zeige Ihnen, wie das gehen könnte.
Neurologische Personalauswahl
Allgemein, Neurologische Personalauswahl, NewsNeurologische Personalauswahl – Wenn Sie Mitarbeiter auswählen, orientieren Sie sich an Ausbildung, Erfahrung und Intelligenz. Top-Recruiter gehen einen Schritt weiter, denn sie wollen wissen, ob der Mitarbeiter seine Leistung auch tatsächlich einbringen wird.
Zukunftsorientiertes Recruiting
Allgemein, Neurologische Personalauswahl, NewsZukunftsorientiertes Recruiting erfordert fast hellseherische Fähigkeiten, gerade im aktuellen Wandel der Arbeitswelt. Deshalb ist es hilfreich, mentale Strategien in das Recruiting einzubeziehen. Lesen Sie, wie das geht.