Neurologische Personalauswahl

In vielen Branchen klagen die Recruiter über Fachkräftemangel und kompromissgetriebene Fehlbesetzungen. Liegt das an schlechten Recruitern? Nein! Sie achten auf Ausbildung, Erfahrung und Intelligenz bei der Personalauswahl. Sie erkennen sicher, ob der Bewerber die Anforderungen erfüllt. Sie sind erfahren in der Gewinnung von guten Mitarbeitern.

Sie wissen, dass der Bewerber kann. Aber wird er auch wollen?

Nachhaltiger Erfolg in der Personalgewinnung liegt in den richtigen Denk- und Motivationsstrategien. Sie wollen wissen, ob der Bewerber nicht nur kann, sondern auch will. Denn der Erfolg des neuen Mitarbeiters hängt wesentlich davon ob, ob ihm der der Job leicht fällt.

Gute Recruiter gestalten Stellenanzeigen, die für die passenden Bewerber unwiderstehlich sind. Heute wissen wir, dass die Entscheidung, sich zu bewerben, ein unbewusster Prozess ist, den Sie jedoch steuern können. Die richtige Formulierung und Gestaltung spricht die erforderlichen Motivationsstrategien an. In Marketing und Vertrieb werden diese Erkenntnisse bereits genutzt. Nutzen auch Sie dieses Geheimnis.

In diesem Training finden Sie die effizienzsteigernden Denk- und Motivationsstrategien heraus. Sie gestalten unwiderstehliche Stellenanzeigen. Und Sie identifizieren diese Strategien in Vorstellungsgesprächen und anderen Auswahlschritten. Sie schauen dem Bewerber beim Denken zu.

Ganz nebenbei finden Sie auch heraus, wie Sie selbst denken und sich motivieren.

Nutzen auch Sie die erfolgreichen Strategien der Top-Recruiter.

Do you want to sell sugar water for the rest of your life or do you want to come with me and change the world? (Steve Jobs)