Buch zum Seminar
Als Recruiter besetzen Sie Vakanzen anforderungsgerecht. Sie haben gelernt, auf Ausbildung, Erfahrung und Intelligenz zu achten. Sie erkennen, ob der Bewerber die Anforderung erfüllt. Sie sind erfahren in der Gewinnung von guten Mitarbeitern.
Top-Recruiter
Top-Recruiter schauen auf die richtigen Denk- und Motivationsstrategien. Sie wollen wissen, ob der Bewerber nicht nur kann, sondern auch will und ob ihm das leicht fällt.
Top-Recruiter gestalten Stellenanzeige, die für die richtigen Bewerber unwiderstehlich sind. Die passende Formulierung und Gestaltung spricht das WIE der Motivation an. Top-Recruiter nutzen dieses Geheimnis konsequent.
In diesem Training finden Sie die effizienzsteigernden Denk- und Motivationsstrategien heraus. Sie gestalten unwiderstehliche Stellenanzeigen. Und Sie identifizieren diese Strategien in Vorstellungsgesprächen und anderen Auswahlschritten. Sie schauen dem Bewerber beim Denken zu.
Nutzen auch Sie die Strategien der Top-Recruiter.
Do you want to sell sugar water for the rest of your life or do you want to come with me and change the world? (Steve Jobs)
Termine
29.04. – 30.04.2019 – Krefeld
11.07. – 12.07.2019 – Dresden
14.10. – 15.10.2019 – München
Seminarflyer
Teilnahme-Honorar
1.580 Euro zzgl. Mwst.
Enthalten sind die Teilnahme, Seminarunterlagen, Tagungsgetränke sowie Mittagessen und Pausenverpflegung.
Inhouse-Seminare
Dieses Seminar bieten wir Ihnen auch als Inhouse-Seminar an. Vereinbaren Sie mit uns Ihren Seminartermin:
+49 2151 3620351
Zielgruppe
Personalentscheider und Recruiting-Experten, Personalleiter, Personalentwickler und Führungskräfte, die Personalentscheidungen treffen.
Seminarinhalte
- Wie denkt unser Gehirn, wenn es denkt? Wie macht es Motivation?
- Wahrnehmungsprozesse neu verstehen.
- Denk- und Motivationsstrategien erkennen. – Dem Bewerber in den Kopf schauen.
- Wen suchen Sie? – Erstellung eines neurologischen Anforderungsprofils.
- Wie finde ich heraus, wie der Bewerber denkt? – Identifizierung individueller Mindsets.
- Unwiderstehliche Stellenanzeigen. – Wie spreche ich gleich die richtigen Denkstrategien an?
- Ihr persönlicher Interviewleitfaden. – Als Top-Recruiter haben Sie es in der Hand.
- Sie sind vorbereitet. – Simulieren Sie Auswahl- und Entwicklungsgespräche.
In diesem Training arbeiten wir mit Ihren aktuellen Vakanzen. Wir bereiten Sie auf konkrete, zeitnah stattfindende Auswahlsituationen vor. Führungskräfte und Personalentwickler nutzen die Erkenntnisse für ihre Führungsalltag und die Mitarbeiterentwicklung. Ganz nebenbei lernen Sie im Rahmen dieses Trainings auch mehr über Ihre eigenen Motivations- und Denkstrategien.
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