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Neurologische Personalauswahl
Neurologische Personalauswahl - Bild 1
Neurologische Personalauswahl - Bild 2
Neurologische Personalauswahl - Bild 3

Neurologische Personalauswahl

Mitarbeiter, die nicht nur können, sondern auch wollen – und die das täglich unter Beweis stellen.

Recruiting wird immer anspruchsvoller. Der War for Talents ist längst ausgebrochen. Zahlreiche Vakanzen können lange nicht besetzt werden. Oft gehen Sie Kompromisse ein.

Als RecruiterIn oder Führungskraft geht es Ihnen darum, Mitarbeiter einzustellen, die leistungsstark und dauerhaft hoch motiviert sind. Fachliche Eignung und Expertise reichen dazu nicht aus. Entscheidend sind die kognitiven, sozialen und motivationalen Talente. Fehlen diese, dann beherrschen diese Mitarbeiter zwar ihren Job, aber es ist sehr anstrengend für sie und sie bleiben hinter ihren Möglichkeiten zurück.

Sie achten auf Ausbildung, Weiterbildung, Erfahrung, Sprachen und andere Skills. Diese sind vergangenheitsorientiert. Wie jemand denken und sich motivieren sollte, um wirklich gut zu sein, betrachten die wenigsten RecruiterInnen.

Sie schreiben Aufgaben und formale Anforderungen in die Stellenanzeige. Sie trumpfen mit besonderen Zusatzleistungen auf. Aber sprechen Sie auch die richtigen mentalen Strategien an, wie das bereits im Neuro-Marketing üblich ist? Ganz häufig bleiben Stellenbesetzungen deshalb zweitklassig.

Sie achten im Auswahlprozess auf Inhalte und Sympathie, aber nicht auf  kognitve, soziale und motivationale Talente. Sie erkennen nicht, was im Kopf des Bewerbers geschieht.

Personalauswahl gehirngerecht gestaltenMit diesem Training stärken Sie Ihre Expertise als Führungskraft und RecruiterIn. Sie erhöhen Ihre Chance auf dem Arbeitsmarkt um ein Vielfaches und gewinnen sowohl leistungsstarke und als auch hoch motivierte Mitarbeiter. Sie rekrutieren die Besten. So tragen Sie dazu bei, dass der neue Mitarbeiter täglich beweisen kann, was er besonders gut kann.

Ihr Nutzen

  • Mehr passende Bewerbungen.
  • Zügige und sichere Besetzung offener Stellen.
  • Keine teuren Fehlbesetzungen.
  • Mitarbeiter, die in Ihrem Unternehmen dauerhaft hoch motiviert sind.
  • Keine Fehlbelastungen der neuen MitarbeiterInnen.
  • Anerkennung und Reputation für Ihre Recruiting-Expertise.

Zielgruppe

Führungskräfte aller Hierarchieebenen, Recruiter und Personalleiter, Personalberater und Personalentscheider, die Mitarbeiter rekrutieren und Auswahlentscheidungen treffen.

Seminarinhalte

  • Motivationsmodelle sowie die neurologischen Denk- und Motivationsstrategien.
  • Kognitive, soziale und motivationale Talente.
  • Neurologisches Anforderungsprofil für Ihre Vakanz.
  • Neuromarketing für Ihre Stellenanzeige und was wir daraus lernen.
  • Umsetzung verschiedener Motivationsmodelle in eine unwiderstehliche Stellenanzeige.
  • Denk- und Motivationsstrategien sicher identifizieren – Sie schauen dem Bewerber in den Kopf.
  • Weiterentwicklung Ihres eigenen Interviewkatalogs.
  • Simulation und Optimierung von Auswahlgesprächen und Telefoninterviews.

In diesem Training arbeiten wir gerne auch mit Ihren aktuellen Vakanzen.

Termine

02.11. – 03.11.2020 – Düsseldorf

22.03. – 23.03.2021 – Dresden

26.05. – 27.05.2021 – München

20.09. – 21.09.2021 – Düsseldorf

15.11. – 16.11.2021 – Hamburg

Anmeldung zum Seminar

Teilnahme-Honorar

1.580 Euro zzgl. Mwst.

Enthalten sind die Teilnahme, Seminarunterlagen, Tagungsgetränke, mein Buch „Neurologische Personalauswahl“ sowie Mittagessen und Pausenverpflegung.

Trainer

Marcus Hein

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Inhouse-Seminare

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+49 (0) 2151 36 20 351

DGFP – Autoreninterview zum Buch „Neurologische Personalauswahl“

Buch zum Seminar

Buch Neurologische Personalauswahl - Neuerscheinung

News zu diesem Thema

Business Coaching - MARCUS HEIN - Akademie für Neurologische Führung(c) Foto Heike Hein, Krefeld

Autoreninterview zur Neurologischen Personalauswahl

6. Juni 2019/0 Kommentare/in Allgemein, Neurologische Personalauswahl, News /von HeinM

In der DGFP-Zeitschrift Personalführung ist ein Autoreninterview zu meinem Buch Neurologische Personalauswahl erschienen. Ein guter Überblick.

Weiterlesen
https://akademie.marcus-hein.de/wp-content/uploads/2018/06/052a_1200x517.jpg 517 1200 HeinM https://akademie.marcus-hein.de/wp-content/uploads/2020/06/Logo_MH_ANLF_600_HP-300x125.png HeinM2019-06-06 08:04:022019-07-15 09:11:27Autoreninterview zur Neurologischen Personalauswahl
Recruiting: Stellenmarkt

The Big Three in der Personalauswahl

16. April 2019/0 Kommentare/in Allgemein, Neurologische Führung, Neurologische Personalauswahl, News /von HeinM

Die Big Three aus der Psychologie sind hinlänglich bekannt und akzeptiert. Leider finden Sie im Recruiting keine Anwendung. Warum eigentlich nicht? – Recruiter verpassen ungeahnte Chancen.

Weiterlesen
https://akademie.marcus-hein.de/wp-content/uploads/2017/05/Stellenmarkt.jpg 565 850 HeinM https://akademie.marcus-hein.de/wp-content/uploads/2020/06/Logo_MH_ANLF_600_HP-300x125.png HeinM2019-04-16 11:00:172019-04-16 11:47:28The Big Three in der Personalauswahl
Neuerscheinung Buch Neurologische Personalauswahl(c) Marcus Hein, Krefeld 2018

Reaktive Verkäufer

22. November 2018/0 Kommentare/in Allgemein, Neurologische Personalauswahl, News /von HeinM

Reaktive Verkäufer finden sich häufig. Doch auch die Stellenanzeigen suchen oft reaktive Bewerber. Wie kann man das verhindern?

Weiterlesen
https://akademie.marcus-hein.de/wp-content/uploads/2018/11/Cover-vorne_1200.jpg 1200 845 HeinM https://akademie.marcus-hein.de/wp-content/uploads/2020/06/Logo_MH_ANLF_600_HP-300x125.png HeinM2018-11-22 14:05:402018-11-22 14:11:31Reaktive Verkäufer
Recruiting: Stellenmarkt

Was motiviert? Gleich – Verschieden.

14. Mai 2018/0 Kommentare/in Allgemein, Neurologische Führung, Neurologische Personalauswahl, News /von HeinM

Gleich – Verschieden. Das sind Denkstrategien, die über die Motivation von Mitarbeitern entscheidet. Lesen Sie, wie Sie das in der Personalauswahl berücksichtigen können, und wie Sie unwiderstehliche Stellenanzeigen gestalten.

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https://akademie.marcus-hein.de/wp-content/uploads/2017/05/Stellenmarkt.jpg 565 850 HeinM https://akademie.marcus-hein.de/wp-content/uploads/2020/06/Logo_MH_ANLF_600_HP-300x125.png HeinM2018-05-14 14:48:182018-07-13 11:47:03Was motiviert? Gleich – Verschieden.
Fachkräftemangel

Mangel an Arbeitskräften beheben

23. April 2018/0 Kommentare/in Allgemein, Neurologische Führung, Neurologische Personalauswahl, News, Videocast /von HeinM

Der deutschen Wirtschaft klagt über den Mangel an Arbeitskräften. Ihr fehlen laut Institut der deutschen Wirtschaft fast eine halbe Millionen qualifizierte Arbeitskräfte. Sind Sie auch betroffen und möchten Sie den Engpass beheben? Ich zeige Ihnen, wie das gehen könnte.

Weiterlesen
https://akademie.marcus-hein.de/wp-content/uploads/2018/04/Industrie-Duisburg.jpg 1034 1838 HeinM https://akademie.marcus-hein.de/wp-content/uploads/2020/06/Logo_MH_ANLF_600_HP-300x125.png HeinM2018-04-23 06:00:092018-05-14 11:41:20Mangel an Arbeitskräften beheben
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Unsere Seminare

WeQ – Un-Boss Your Leadership (1 Tag)

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  • Stärkenorientierung - So entstehen starke Mitarbeiter(c) MARCUS HEINStärkenorientierung und Performance4. März 2021 - 6:00
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  • Vision - Mission - Strategie - MARCUS HEINSinnhaftigkeit – Purpose – Vision18. Februar 2021 - 6:00
  • Generalisierung überwinden heißt auch Diversity zulassen - Verschiedenheit überwinden - MARCUS HEIN - Akademie für Neurologische FührungGeneralisierung und ihr Einfluss auf den Führungsalltag12. Februar 2021 - 16:22
  • Zusammengehörigkeit und Verbundenheit sind intrinsische Motivatoren(c) MARCUS HEINVerbundenheit auf Distanz?11. Februar 2021 - 6:00

Kontakt

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Rosenhain 7a
47804 Krefeld

T +49 2151 36 20 351
F +49 2151 36 20 352

info@marcus-hein.de

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