• Sie besetzen offene Stellen zügig.
• Sie verhindern teure Fehlbesetzungen.
• Sie stellen sicher, dass neue Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen dauerhaft hoch motiviert sind.
• Sie vermeiden Fehlbelastungen der Mitarbeiter.
• Sie sichern Anerkennung und Reputation Ihres Verantwortungsbereichs.

Führungskräfte aller Hierarchieebenen, Recruiter und Personalleiter, Personalberater und Personalentscheider, die High Performer rekrutieren.

• Was unterscheidet High-Performer vom Durchschnitt?
• Kognitive, soziale und motivationale Talente – Datenautobahnen im Gehirn.
• Wen suchen Sie wirklich? – Erstellung eines neurologischen Anforderungsprofils.
• Unwiderstehliche Stellenanzeigen. – Wie Sie den exakt passenden Bewerber anziehen.
• Sie finden heraus, wie der Bewerber denkt? – Neurologische Denk- und Motivationsstrategien.
• Ihr persönlicher Interviewleitfaden. – Als Recruiter haben Sie es in der Hand.
• Sichere Auswahlentscheidungen? – Wie Fehlentscheidungen entstehen und wie Sie sie vermeiden.

In diesem Training arbeiten wir gerne auch mit Ihren aktuellen Vakanzen.