Selbstbewusster Manager - frei von allen Selbstzweifeln

Neue Studie zur Mitarbeiterbindung

Neben der jährlich vom Gallup-Institut veröffentlichten Studie ist nun eine weitere Studie erschienen. Allerdings sind die Ergebnisse die gleichen.

Mitarbeiterbindung lässt zu wünschen übrig.

Sie finden die Studie hier.

Spannender, als sich inhaltlich wiederholende Studien finde ich zu schauen, wie sich dieser Zustand ändern lässt und die Mitarbeiterbindung wieder besser wird. Inzwischen gibt es einige Unternehmen, die das beispielhaft vormachen. In einem Unternehmen begleite ich gerade selbst diesen Prozess, dass aus Mitarbeitern mehr und mehr Fans werden, die nicht nur engagiert arbeiten sondern auch Werbeträger auf allen Märkten sind.

Neurologische Führung steht für Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter zu Fans entwickeln. Ich engagiere mich für Organisationen, in denen Menschen für ihren Job brennen. Wie toll wäre es, wenn die Mitarbeiter sich auf den Montagmorgen freuen. Lassen Sie uns darüber sprechen, wie Sie die Mitarbeiterbindung steigern können.

Zeigen Sie nicht auf Andere. – Machen Sie die ersten Schritte. 

Marcus Hein

Marcus Hein

Der Autor dieses Beitrags ist Experte für Neurologische Führung sowie Trainer und Coach für New Leadership. Er hat über 30 Jahre Führungserfahrung und begleitet Unternehmen und Führungskräfte, gehirngerecht zu führen und überdurchschnittliche Erfolge zu generieren

Andere Blog-Beiträge und News ...

Ihr wöchentliches Qualifizierungsprogramm

Impulsletter - Der Newsletter für Neurologische Führung

Über 10.000 Führungskräfte nutzen unseren regelmäßigen Impulsletter als laufendes Qualifizierungsprogramm.

Wachsen auch Sie mit unseren wöchentlichen Impulsen.

Mit dem Absenden dieses Formulars sind Sie damit einverstanden, regelmäßig wertvolle Tipps, Anregungen und Impulse zugesandt zu bekommen. Ihre Daten werden bei uns DSGVO-konform verarbeitet.