Pflichtlektüre für Recruiter: Neurologische Personalauswahl

Ich bin Marcus Hein und Autor des Buches Neurologische Personalauswahl. Über 25 Jahre war ich als Recruiter, Referent für Personalmarketing, Leiter Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Personalleiter tätig. Viele hundert Stellen habe ich in Kooperation mit Fachabteilung und Betriebsrat besetzt.

Heute beschäftige ich mich sehr mit Prozessen, die rund um das Thema Motivation in unserem Gehirn stattfinden. Und aus allen modernen Erkenntnissen, gepaart mit langjähriger Recruiting-Erfahrung, entstand mein Konzept Neurologische Personalauswahl. Dabei geht es um drei wesentliche Aspekte:

1. Klarheit über die zu besetzende Stelle: Wie sollte sich der Stelleninhaber motivieren und wie Informationen verarbeiten, damit ihm der Job leicht fällt? (SOLL-Profiling)
2. Zielgruppenspezifische Ansprache in der Stellenanzeige: Ihre Stellenanzeige motiviert gleich die richtigen Denk- und Motivationsstrategien und zieht die passenden Bewerber an.
3. Sichere Identifikation von Denk- und Motivationsstrategien in Interview- und Auswahlinstrumenten: Sie finden leicht heraus, wie sich der Bewerber motiviert und wie er denkt. So verhindern Sie ganz sicher Fehlbesetzungen. (IST-Profiling)