Neurologische Personalauswahl
Neurologische Personalauswahl - Bild 1
Neurologische Personalauswahl - Bild 2
Neurologische Personalauswahl - Bild 3

Neuerscheinung: Neurologische Personalauswahl

  • Nicht genügend Bewerber?

  • Kompromisse bei der Stellenbesetzung?

  • Fehlbesetzungen?

Ich bin Marcus Hein und Autor des Buches Neurologische Personalauswahl. Über 25 Jahre war ich als Recruiter, Referent für Personalmarketing, Leiter Personalentwicklung und Personalleiter tätig. Viele hundert Stellen habe ich in Kooperation mit Fachabteilung und Betriebsrat besetzt.

Je nach Situation ist mir die Besetzung offener Stellen mehr oder weniger leicht gefallen. Glücklicherweise kam es nie zu krassen Fehlbesetzungen.

Heute beschäftige ich mich sehr mit Prozessen, die rund um das Thema Motivation in unserem Gehirn stattfinden. Und aus allen modernen Erkenntnissen entstand mein Konzept Neurologische Personalauswahl. Dabei geht es um drei wesentliche Aspekte:

  1. Klarheit über die zu besetzende Stelle: Wie sollte sich der Stelleninhaber motivieren und wie Informationen verarbeiten, damit ihm der Job leicht fällt?
  2. Zielgruppenspezifische Ansprache in der Stellenanzeige: Ihre Stellenanzeige motiviert gleich die richtigen Denk- und Motivationsstrategien und zieht die passenden Bewerber an.
  3. Sichere Identifikation von Denk- und Motivationsstrategien in Interview- und Auswahlinstrumenten: Sie finden leicht heraus, wie sich der Bewerber motiviert und wie er denkt. So verhindern Sie ganz sicher Fehlbesetzungen.

Aus dem Inhalt des Buches Neurologische Personalauswahl

  • Das Warum dieses Buches
  • Neurobiologische Grundlagen
  • Motivation
    • Neurologische Motivationsfaktoren
    • The Big Three
    • Think Limbic®
    • Neurologische Denk- und Motivationsstrategien
  • Neurologisches Anforderungsprofil
    • Macht, Leistung, Anspruch
    • Motivationsrichtung
    • Motivationsniveau
    • Quelle der Motivation
    • Motivationale Entscheidungsfaktoren
    • Merkmal der Inforationsverarbeitung
    • Konformität der Motivation
    • Arbeitsorganisation
    • Arbeitsstil
    • Stressverarbeitung
  • Stellenanzeige
    • Gestaltung auf Basis der Big Three
    • Anwendung der Motivations- und Denkstrategien für unwiderstehliche Stellenanzeigen
  • Bewerbungsunterlagen
  • Vorstellungsgespräch
  • Interviewleitfaden

In diesem Buch finden Sie auch ein Praxisbeispiel aus einem mittelständischen Unternehmen, das mit der Neurologischen Personalauswahl den Recruiting-Prozess deutlich beschleunigt hat, deutlich passendere Bewerbungen erhielt und treffsichere Entscheidungen traf.

Buch Neurologische Personalauswahl - Neuerscheinung

Ihre Buchbestellung

Sie können das Buch über den örtlichen Buchhandel beziehen oder direkt hier beim Autor, auf Wunsch mit persönlicher Widmung.

Ihre Buchbestellung:

Falls Sie Bücher in einer größeren Anzahl bestellen möchten, wenden Sie sich bitte per Mail an uns.

Auftraggeber:








Widmung (optional):

Der Versand erfolgt per Post. Wir berechnen zusätzlich 2,30 € Verpackung und Versand.

Mit dem Absenden dieser Seminaranmeldung erklären Sie sich mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen der MARCUS HEIN - Akademie für Neurologische Führung sowie mit der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen (BDSG/DSGVO) einverstanden. Unsere Datenschutzerklärung gem. DSGVO/GDPR können Sie hier einsehen.

Personalauswahl für Top-Recruiter