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Mitarbeiter im Home Office - Aus den Augen, aus dem Sinn.
Führung von Mitarbeitern im Home Office
Führen von Mitarbeitern im Home Office

Remote Leadership – Umfrage unter Führungskräften

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Im Rahmen eines aktuellen Buch-Projektes möchte ich Sie gerne zur Arbeits- und Führungssitution auf Distanz befragen. Insbesondere interessieren mich Schwierigkeiten, Herausforderungen und Probleme, die nach der Anfangs-Euphorie und einem "Notfall-Programm" jetzt zum Standard werden.

Vielen Dank für Ihre Bereitschaft, an unserer Befragung teilzunehmen. Bitte beantworten Sie unsere Fragen nur, wenn Sie Führungskraft sind und Ihre Mitarbeiter aktuell tageweise oder durchgängig im Home Office arbeiten. Ihre Antworten werden anonym gespeichert und nur zu eigenen Zwecken verarbeitet. Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht. Im Übrigen gilt unsere Datenschutzerklärung.

Falls Sie noch nicht meinen Impulsletter abonniert haben, können Sie das jetzt gleich tun. In einem der nächsten Impulsletter werde ich die Ergebnisse der Befragung veröffentlichen. Sie können den Newsletter jederzeit abbestellen.

Zu welcher Führungsebene gehören Sie?
Wieviele Mitarbeiter haben Sie unmittelbar (direct reports)?
Wieviele Arbeitstage verbringen Sie in etwa durchschnittlich wöchentlich im Home Office?
Wieviele Arbeitstage verbringen Ihre Mitarbeiter in etwa durchschnittlich wöchentlich im Home Office?
Wie schätzen Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Mitarbeitern im Home Office (HO) im Vergleich zum Büro-Arbeitsplatz ein?
Wie gestresst sind Sie im Home Office im Vergleich zum Büro?
Welche Herausforderungen erleben Sie beim Führen auf Distanz?
Bei Arbeit im Home Office leide ich vor allem unter ...
Weitere Aussagen (zutreffende bitte ankreuzen, mehrere möglich) ...
Angaben zum Geschlecht
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Impuls-Letter

Wachsen Sie mit unseren wöchentlichen Impulsen. In einem der nächsten Impulsletter berichten wir auch über die Ergebnisse dieser Befragung.

Unsere Seminare

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Wertvolle, wöchentliche Impulse, für die andere Geld zahlen würden.

Mit dem Absenden dieses Formulars sind Sie damit einverstanden, regelmäßig wertvolle Tipps, Anregungen und Impulse zugesandt zu bekommen. Ihre Daten werden bei uns DSGVO-konform verarbeitet. Unsere Datenschutzerklärung finden Sie hier.

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  • Anerkennung - Damit Mitarbeiter über sich hinaus wachsen.(c) fotolia.de #12736624 contrastwerkstattVerbundenheit in der Neurologischen Führung4. Februar 2021 - 13:00

Kontakt

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Rosenhain 7a
47804 Krefeld

T +49 2151 36 20 351
F +49 2151 36 20 352

info@marcus-hein.de

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